Jak wystrzelić w celu absencji?

Zwolnienie pracownika za absencję jest raczej trudne. Jednocześnie istnieje potrzeba dokładnego udokumentowania dokumentów potwierdzających nieobecność, a samo zwolnienie musi odbywać się w ścisłej zgodności z wymogami Kodeksu pracy. Zanim odpowiesz na pytanie, jak wystrzelić w celu absencji, musisz najpierw ustalić, co nazywa się wagarowaniem.

Tak więc absencja to nieobecność bez ważnej przyczyny pracownika podczas całego dnia pracy lub zmiany roboczej w miejscu pracy lub więcej niż cztery godziny z rzędu.

W związku z tym istnieją przypadki, w których z inicjatywy administracji pracownik może zostać zwolniony za absencję:

1. Jeśli pracownik nie poszedł do pracy bez ważnego powodu.
2. Jeśli pracownik nie ma dobrego powodu,był nieobecny dłużej niż cztery godziny w swoim miejscu pracy. Należy zrozumieć, że przerwa na lunch nie jest czasem pracy. Na przykład dzień pracy w firmie rozpoczyna się o godzinie 10:00, a lunch trwa od 13:30 do 14:30. A jeśli pracownik przyjdzie do pracy zaraz po przerwie obiadowej, nie można go zwolnić za absencję, ponieważ jego nieobecność w miejscu pracy wynosiła tylko 3 godziny i 30 minut, a nie cztery godziny.
3. Jeśli pracownik, bez powiadamiania administracji, a niemając dobre powody, opuścił swoją pracę. Na przykład kodeks pracy przewiduje, że pracownik musi ostrzec administrację o jego zwolnieniu nie później niż czternaście dni. Ale jeśli pracownik złoży wniosek, a następnie nie podejmie pracy w ciągu dwóch tygodni, uznaje się to za wagarowanie.
4. Jeśli pracownik arbitralnie zdecydował się wyjechać na wakacje lubwykorzystaj wolne dni wolne. Ale jeśli administracja odmówiła pracownikowi dni odpoczynku ustanowionych przez prawo, to w tym przypadku nieautoryzowane wykorzystanie tych dni przez pracownika i jego nieobecność w pracy w związku z tym nie jest truizmem.

Kodeks pracy zawiera listę niektórychkategorie pracowników, którzy w żadnym wypadku nie mogą zostać zwolnieni z inicjatywy administracji. Ponadto, jeśli przedsiębiorstwo ma organizację związkową, wówczas administracja musi uzyskać zgodę na zwolnienie pracownika za absencję.

Jak zwolnić pracownika za absencję

Kodeks pracy szczegółowo opisuje kolejność czynności, w których pracownik jest zwolniony za absencję:

1. Rejestracja dokumentów potwierdzających faktnieobecność pracownika w miejscu pracy. Może to być memorandum od bezpośredniego przełożonego lub noty wyjaśniające kolegów nieobecnych w pracy pracownika.
2. Określenie szacunku lub braku szacunku dla nieobecności pracownika w pracy.
3. Wykonanie nakazu zwolnienia pracownika za absencję i obowiązkowe zapoznanie się z nim po otrzymaniu zwolnionego pracownika.

Jak zwolnić za absencję

Odrzucenie za absencję lub inne wykroczeniadyscyplina pracy powinna być bardzo starannie udekorowana. W przeciwnym razie zwolniony pracownik będzie mógł odzyskać swoje wynagrodzenie w pracy, wypłacając mu odszkodowanie. Wypalając pracownika w celu absencji, należy zwrócić uwagę na następujące okoliczności:

1. Możesz zwolnić za nieobecność w ciągu trzydziestu dni po jej popełnieniu. Okres ten nie obejmuje czasu urlopu pracownika, jego choroby i rozpatrywania sprawy przez związek zawodowy.
2. Pracownik w dniu zwolnienia z powodu naruszeń pracydyscyplinę pod kwitem wydaje się książkę roboczą. Jeżeli pracownik odmówi jej przyjęcia, wysyła mu zawiadomienie o zwolnieniu i że musi odebrać swoją książkę roboczą listem poleconym.
3. Jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodu nieobecności w pracy, należy zapłacić mu w dniu zwolnienia z wynagrodzenia, a także rekompensatę za niewykorzystane wakacje.
4. Pamiętaj, że nie możesz dwukrotnie ukarać pracownika za jedno naruszenie harmonogramu pracy. Na przykład, nie można zadeklarować nagany pracownika do absencji, a potem za to samo przestępstwo, aby go zwolnić.