Co to za przywódca?

Lider jest specjalistą, który wykonujezarządzanie i kontrola nad działaniami firmy. W rzeczywistości lider jest najwyższym szczeblem hierarchicznej drabiny organizacji lub jej części, osoba ta ponosi osobistą odpowiedzialność za efektywność swoich podwładnych. Obecnie menedżer słów jest synonimem pojęcia "menedżer", jednak nie jest to do końca prawdą, więcej na ten temat można przeczytać w artykule Kto jest menedżerem?.

Jakie są cechy głowy

Oczywiście osoba, która prowadzi innych ludzi, powinna mieć szczególne cechy, na przykład:

• Możliwość działania w przypadku braku danych. Wybrani liderzy mają wystarczającą wiedzę w swojej dziedzinie, aby intuicyjnie czuć się korzystną opcją do dalszych działań.
• Stabilność w okresie niepewności. Panika jest niedopuszczalnym luksusem dla osoby na wysokim stanowisku, więc nawet w najbardziej niezrozumiałych sytuacjach musi wzbudzić zaufanie, a to można osiągnąć, mając plan działania dla każdego rozwoju wydarzeń.
• Umiejętność radzenia sobie z agresją i niepopularnością. Często podejmowane decyzje mogą powodować niezadowolenie podwładnych, lider jest w stanie rozwiązać ten problem przy użyciu niezbędnych dźwigni zarządzania.
• Możliwość obstawiania na innych. Odnoszący sukcesy lider nie chce być mistrzem sytuacji, chętnie dzieli się wiedzą, aby jego podwładni mogli przejąć niektóre funkcje zarządzania w konkretnej sytuacji. Pozwala to nie przerywać działalności organizacji, jeśli szef jest chory lub tymczasowo niezdolny do wykonywania swoich obowiązków.

Te cechy można się nauczyć, w tym celu przeprowadza się wszystkie możliwe szkolenia, wykłady.

Cechy charakteru menedżera

Ale kolejna grupa charakterystycznych cech lidera:

• Wigor i inicjatywa. Przywódca jest zobowiązany podać przykład dla personelu, jak stanąć w obronie swojego punktu widzenia i powodzenia całej pracy jako całości. Działalność podwładnych w dużej mierze zależy od lidera.
• Niezależność, jako element wysokiej samooceny. Pewny siebie lider łatwiej robić interesy, ponieważ jest spokojny o podejmowane decyzje i wie, jak postępować w przypadku zmiany sytuacji. Jest w stanie bronić nawet najbardziej niepopularnych swoich działań.
• Koncentracja uwagi. Osoba zajmująca kierownicze stanowisko często musi rozwiązać kilka problemów jednocześnie, więc powinien być w stanie skoncentrować się na każdym z nich osobno, a jednocześnie trzymać je razem w polu jego uwagi.

Te cechy można również rozwijać w sobie, ale zajmie to więcej czasu, ponieważ trzeba będzie zmienić nie tylko sposoby reagowania na sytuację, ale także własne, osobiste cechy.

Być może zainteresuje Cię artykuł Co powinno być liderem.