Jak obliczyć rekompensatę za wakacje?

Tutaj podajemy najczęściejprzypadki odszkodowań za urlop pracowników. Poinformujemy Cię, jak obliczyć odszkodowanie za urlop w chwili zwolnienia, a także odszkodowanie za niewykorzystane wakacje.

Jak obliczyć niewykorzystaną rekompensatę urlopową

Warunki płatności

Na początek, jeden ważny punkt. Pamiętaj, że pracownik ma prawo do wyjazdu, niezależnie od okresu, w którym pracował dla firmy. Nawet jeśli dana osoba przepracowała mniej niż sześć miesięcy, a następnie zrezygnowała z pracy, jest zobowiązana do obliczenia rekompensaty za niewykorzystane wakacje i ściśle proporcjonalną do czasu, w którym pracował.

Dalej: rekompensata jest wypłacana tylko w zastępstwie dni urlopu przekraczających 28 dni kalendarzowych lub w przypadku zwolnienia. Rekompensata z tego samego urlopu, który jest krótszy niż 28 dni kalendarzowych lub równorzędny, nie jest przewidziana w ustawodawstwie.

Kompensacja niewykorzystanego dodatkowegow większości przypadków urlop jest dozwolony. Niemniej jednak istnieją kategorie obywateli, którym takie odszkodowanie wypłacane jest tylko w przypadku zwolnienia. Są to nieletni obywatele, kobiety w ciąży, a także osoby pracujące w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach produkcji. Jeśli pracownicy należący do tych kategorii nie rezygnują z pracy, muszą wyjechać na wakacje.

Porozmawiajmy teraz bezpośrednio o tym, jak obliczyć niewykorzystane wakacje.

Jaka jest rekompensata za święto

Rekompensata za dodatkowy urlop (więcej niż 28dni kalendarzowe), a także w przypadku odwołania, oblicza się na podstawie średnich zarobków pracownika. W tym miejscu należy dodać, że średnie zarobki są obliczane z uwzględnieniem decyzji rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.

Aby obliczyć kwotę rekompensaty, która ma być wypłacona, konieczne jest określenie następujących kolejno:

1. Okres rozliczeniowy, który jest brany do ustalenia średnich zarobków.
2. Kwota płatności, które są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków.
3. Średnia dzienna pensja pracownika.
4. Liczba dni niewykorzystanego urlopu, za które pracownik ma prawo do odszkodowania.

Czas trwania okresu rozliczeniowego wZdecydowana większość przypadków ma charakter standardowy i wynosi 12 miesięcy (kalendarz) poprzedzających miesiąc, w którym wypłacane jest odszkodowanie (na wniosek o odszkodowanie lub w momencie zwolnienia).

Do obliczonych płatności przy obliczaniu średniejzarobki obejmują pensje, premie i premie, a także różne procentowe premie i stawki za pracę w specjalnych warunkach pracy.

Średnia płaca dzienna jest obliczana z całościkwota płatności, która jest najpierw podzielona przez 12 (przez liczbę miesięcy), a następnie przez kolejne 29,4 jest średnią miesięczną liczbą dni kalendarzowych. Taka kalkulacja jest niezbędna, jeśli pracownik musi zrekompensować niewykorzystane dni urlopu przekraczające 28 dni lub gdy pracownik zostanie zwolniony.