Jak ubiegać się o umowę o pracę?
Podczas rekrutacji do pracy musimypodpisać umowę o pracę. Często jesteśmy bardzo niefrasobliwi w kwestii podpisywania, tylko przeglądając jego treść. A w międzyczasie bardzo ważne jest, aby pracownik i pracodawca wiedzieli, do czego służy ten dokument i jak go złożyć, aby w razie konfliktu nikt nie stracił ani nie poczuł się oszukany.
Jak prawidłowo zorganizować umowę o pracę
Umowa o pracę, zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej,jest to umowa między pracownikiem a pracodawcą. Zgodnie z tym porozumieniem pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi nie tylko pracę, ale także odpowiednie warunki pracy dla niej, a także w pełni i bez zwłoki wynagrodzenie. Z kolei pracownik zobowiązuje się do sumiennego wykonywania pracy, przestrzegając zasad wewnętrznych przepisów pracy ustalonych przez pracodawcę.
Co powinna zawierać umowa o pracę?
Przed sformalizowaniem umowy o pracę warto z wyprzedzeniem zapoznać się z głównymi punktami jej treści. Tak więc w każdej umowie muszą znajdować się następujące elementy:
- Nazwa pracownika i pracodawcy oraz nazwa przedsiębiorstwa.
- Numer NIP pracodawcy.
- Data i miejsce zawarcia umowy o pracę.
- Miejsce pracy.
- Tytuł stanowiska, zawód lub określona funkcja pracy.
- Opis lub lista prac do wykonania przez pracownika.
- Dokładna data przybycia do pracy.
- Warunki płatności.
- Warunki wyraźnie określają czas pracy i odpoczynku.
- Warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika.
- Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
- Warunek okresu próbnego (nie powinien przekraczać trzech miesięcy, a dla szefów organizacji - sześciu miesięcy).
- Rozwiązanie umowy.
- Inne dodatkowe warunki, ale tylko wtedy, gdy nie naruszają prawa pracy, pogarszają pozycję pracownika.
Dokumenty do realizacji umowy o pracę
W celu prawidłowego sformalizowania umowy o pracę od przyszłego pracownika będą wymagane następujące dokumenty:
- paszport (lub inny dokument tożsamości)
- Księga pracy (niewymagana przy rejestracji pracy w niepełnym wymiarze)
- SNILS (karta z plakietką)
- bilet wojskowy (w razie potrzeby)
- zaświadczenie, dyplom lub inne wymagane dokumenty dotyczące edukacji
Zawarta umowa o pracę jest koniecznadrukuj w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest pobierany przez pracownika, a drugi pozostaje u pracodawcy. W tym samym czasie na kopii pracodawcy musi być podpis pracownika, który potwierdza, że pracownik otrzymał kopię umowy.
Zawarcie umowy o pracę, którą powinieneś wiedzieć
Istnieje kilka punktów, które należy wziąć pod uwagę przygotowując się do zawarcia umowy o pracę:
- Umowy o pracę są pilne (na czas określony, ale nieprzekraczający 5 lat), a więźniowie - na czas nieokreślony.
- Wejście w życie umowy to dzień, w którym została ona podpisana przez pracownika i pracodawcę, lub dzień określony w umowie o faktycznym rozpoczęciu pracy.
- Umowa o pracę, zgodnie z kodem Federacji Rosyjskiej, może być zawarta tylko z osobami, które ukończyły 16 lat. Lub w wieku 14 lat (za zgodą jednego z rodziców).
Teraz wiesz, jak sformalizować umowę o pracę, Cprzykład prawidłowej rejestracji formularza umowy o pracę dostępny jest tutaj. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości co do poprawności oferowanej Ci umowy o pracę lub chcesz wprowadzić w niej jakieś specjalne warunki, przed skonsultowaniem się z nią skonsultuj się z prawnikiem.
