Czynniki warunków pracy

Termin "warunki pracy" jest interpretowany na różne sposoby. Pojęcie to może odnosić się wyłącznie do otoczenia zewnętrznego, które otacza osobę podczas pracy, lub wszystkich czynników, które wpływają na poziom życia pracowników i proces reprodukcji siły roboczej. Najczęściej warunki pracy są czynnikami, które działają w procesie pracy na osobę. Są one podzielone na kilka grup, na których opiera się środowisko produkcyjne:

• sanitarny i higieniczny;
• estetyczny;
• psychofizjologiczny;
• społeczno-psychologiczny;
• organizacyjne i ekonomiczne.

Rozważmy cechy każdego z nich.

Czynniki higieniczne i sanitarne

Warunki sanitarne i higieniczne warunków pracyOkreślany jest wpływ środowiska zewnętrznego na człowieka. Pracodawca, który jest zainteresowany wydajnymi pracownikami, jest zobowiązany do monitorowania zgodności tych czynników z nowoczesnymi standardami i standardami. Działania mające na celu poprawę warunków pracy, obejmują przede wszystkim doskonalenie technologii i technologii, a także procesów produkcyjnych.

Mikroklimat środowiska pracy obejmujewilgotność, temperatura, ruch i ciśnienie powietrza. Zredukowane lub zwiększone w stosunku do normalnych czynników produkcji czynników roboczych powodują dodatkowe koszty energii ludzkiej, co prowadzi do zmniejszenia wydajności pracy. W dzisiejszym świecie hałas jest jednym z najczęstszych czynników środowiskowych. Charakteryzuje się poziomem dźwięku mierzonym w decybelach (dB) i częstotliwością mierzoną w hercach (Hz). Jeśli siła dźwięku jest taka sama, dźwięki o wysokiej częstotliwości mają większy wpływ na daną osobę. Wysoki poziom hałasu jest szkodliwy dla układu sercowo-naczyniowego i nerwowego, narządów trawiennych i ciśnienia krwi. Wibracje, które przekroczyły granice normy, powodują choroby stawów, a nawet zakłócają odruchy ruchowe człowieka. Aby zmniejszyć intensywność wibracji i hałasu, ściany i sufity wyłożone są dźwiękoszczelnymi i dźwiękoszczelnymi powłokami.

Czynniki związane z estetyką

Warunki estetyczne wpływają na pracownikatworząc emocjonalne zaplecze produkcyjne. Projekt wnętrza produkcyjnego to architektoniczne i artystyczne wnętrze budynków przemysłowych. Przy jego tworzeniu rozważ:

• wielkość i powierzchnia budynku,
• przeznaczenie budynku,
• kluczowe punkty procesu technologicznego,
• rodzaj sprzętu,
• tryb pracy i odpoczynku pracowników oraz wiele innych cech pracy.

Ważną rolę w tworzeniu korzystnego środowiska produkcyjnego odgrywa kolorystyka lokalu. Jest środkiem komunikacji i środkiem zapewniającym komfort psychiczny.

W procesie używania koloru do przesyłania informacji uzasadnione jest połączenie nie więcej niż trzech kolorów:

• dla organów zarządzających (żółty, pomarańczowy);
• dla części pracowników z tłem przedmiotu obrabianego (kremowy, niebieski itp.)
• do innych powierzchni malowanych (sałata i zielono-niebieska).

Czynniki estetyczne, które determinują warunki pracy,obejmuje również sadzenie zieleni. Drzewa, kwiaty, krzewy oczyszczają powietrze, regulują reżim termiczny, redukują hałas, zmniejszają kurz, dekorują i tworzą przytulność. Przy wyborze roślin ogrodniczych przedsiębiorstwa przemysłowe kierują się właściwościami higienicznymi. Pozostałe miejsca pracowników wykonujących monotonne operacje są udekorowane kwiatami w ciepłych kolorach.

Czynniki psychofizjologiczne

Czynniki psychofizjologiczne wpływające na warunkipraca - wartość obciążeń dynamicznych, fizycznych i statycznych, tempo pracy, postawa robocza, napięcie uwagi, monotonia, napięcie neuro-emocjonalne, dyskomfort fizyczny i estetyczny. Regulowana kombinacja obciążeń psychicznych i fizycznych ma znaczny wpływ na zmniejszenie zmęczenia pracowników.

Czynniki społeczno-psychologiczne

Społeczno-psychologiczne czynniki kształtowania warunków pracy, scharakteryzować relacje w zespole. Tworzą odpowiednią postawę psychologiczną i wpływają na efektywność pracowników.

Wydajność wykazuje ilościowei jest związane ze skutecznością pracy. Jest on ograniczony i zależy od ilości energii, którą człowiek może wydać bez szkody dla ciała. Utrata energii charakteryzuje się nadmiernym zmęczeniem, utratą siły, zmniejszoną koordynacją i percepcją zapamiętywania, reprezentacji, wyobraźni itp. Dlatego tak ważne jest, aby brać pod uwagę ludzkie emocje, spowodowane nie tylko osobistą aktywnością zawodową, ale także estetyką otoczenia, produkcji i relacji osobistych. Ograniczenie niekorzystnego wpływu czynników psychofizycznych osiąga się przez: obniżenie wysiłku fizycznego pracowników, optymalizację tempa pracy, wybór najbardziej optymalnej postawy, redukcję stresu neuropsychicznego i innych.

Czynniki organizacyjne i ekonomiczne

Zmiana w rytmie aktywności zawodowej prowadzi donapięcie systemu i utraty wcześniej dowiedział rytm nerwowego, które wymaga opracowania nowego stereotypu do wydłużenia czasu realizacji operacji pracy. Arytmia - gwałtowna zmiana małego wysiłku fizycznego i psychicznego oraz neuro-powolnym tempem prac szybkim tempie i cofnął się wysiłków, bardzo negatywny wpływ na zdrowie i wydajność pracowników. Dla organizacji rytmicznej pracy w czasie jednej zmiany należy obserwować na wykresie godzinowym, jak codzienne obciążenie jest rozłożone na podstawie przepisów fizjologicznych ludzkiego rozwoju. Załaduj pierwsze i ostatnie godziny powinna być niższa o 10-15% niż w środku dnia.

Rytm pracy w ciągu dnia, miesiąca, rokujest zapewnione przez poprawę planowania operacyjnego i produkcyjnego, umożliwiając równomierne obciążanie pracowników przez cały okres i wykluczanie terminów.

We współczesnym świecie artysta przychodzi doogromna ilość informacji, która prowadzi do stałego stresu neuro-mentalnego. Naukowo opracowane standardy pracy mają na celu optymalizację napięcia nerwowo-psychicznego. Są one ustalane z uwzględnieniem ilości informacji, które można szybko ocenić, przeanalizować i na ich podstawie podjąć właściwą decyzję.

Naprzemienne różne rodzaje obciążenia to innesposób na zmniejszenie stresu neuro-mentalnego. Zaleca się na przemian: pracę o różnych poziomach złożoności i intensywności, pracę fizyczną z neuro-mentalną. Utrzymanie sprzyjającego klimatu psychologicznego wśród wszystkich członków zbiorowości odgrywa ogromną rolę w zmniejszaniu obciążenia neuropsychicznego.

Ze względu na fakt, że warunki pracy pracysą analizowane pod kątem ich wpływu na ciało pracownika, wówczas ocena ich rzeczywistego stanu powinna opierać się na uwzględnieniu konsekwencji tego wpływu. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę wszystkie czynniki związane z warunkami pracy podczas analizy. Konkretne warunki pracy prowadzą do trzech podstawowych definicji stanów funkcjonalnych ciała: normalnych, granicznych, patologicznych.