Jak obliczyć roboczogodziny?
Jak oszacować ile pracy i czasu pracyzainwestowałeś w konkretny projekt, produkcję produktów lub wykonanie pracy technicznej, ile czasu poświęcasz na czas i nadgodziny, ile czasu poświęcasz swoim pracownikom? Pytania te zadawała wiele osób od czasu pierwszej rewolucji przemysłowej. Do oceny stosowany jest prosty wskaźnik, na przykład roboczogodziny. Jak obliczyć roboczogodziny? Spróbujmy to zrozumieć.
Obliczenia w jednostkach konwencjonalnych
Man-godzina jest umowną jednostką pracownikaczas, który odzwierciedla cały czas faktycznie spędzony przez pracownika lub grupę pracowników, jest nużący i nadgodziny w związku z zadaniem. Obliczanie roboczogodziny jest następujące: musimy pomnożyć liczbę pracowników zaangażowanych w zadanie przez liczbę godzin pracy. Wiedząc, jak wiele roboczogodzin na średniej jest wymagana do rozwiązania niektórych problemów, można przewidzieć koszty projektu, oszacowanie wymaganej liczby pracowników oraz planowanie harmonogramu projektów oraz przedstawić zakres i złożoność zadania.
Man-hours - pojęcie warunkowe, nie maobejmują wakacje (administracyjne lub szkoleniowe), szpital, przerwy na lunch lub inny czas wolny od pracy. Ponadto nie jest to jedyna jednostka mierząca czas. Istnieją również dni-dni, które są równoważne ośmiu roboczogodzinach, osobo-tygodniom (pięć osobodni), osobo-miesiączkom (20 osobodniom) i osobolatom. Są dni, w których pracownik nie podejmuje natychmiast obowiązków, są miesiące, kiedy od 30 dni kalendarzowych robotnicy nie mogą być uznawani za 10. W związku z tym dzisiaj roboczogodziny pozostają najdokładniejszą jednostką czasu pracy.
Jak liczyć roboczogodziny
Najczęściej używana jest koncepcja roboczogodzinzapisy księgowe i osobowe podczas zbierania informacji o liczbie i wynagrodzeniu pracowników. Tutaj człowiek-godzina jest jednostką czasu pracy, która odpowiada godzinie rzeczywistej pracy. Obliczanie przepracowanych roboczogodzin odbywa się z uwzględnieniem lekcji i nadgodzin, w tym zajęć odbywających się w święta i weekendy na głównych lub połączonych stanowiskach. Nie uwzględnia się czasu domięśniowego czasu bezczynności, przerw, nieobecności pracowników w miejscu pracy, choroby i urlopu.
Jak liczyć godziny pracy? Załóżmy, że numer Twojej organizacji to 8 osób, aw miesiącu rozliczeniowym było to 21 dni roboczych. Z 40-godzinnym tygodniem pracy całkowity czas pracy wyniesie 334 osobogodzin.
Liczenie roboczogodzin pomoże ci uniknąćnieporozumienia, jeśli pracownicy na mocy umowy pracują w nadgodzinach, jeśli dzień pracy nie jest ustandaryzowany, a także jeśli pracownicy opuszczają miejsce pracy z przyczyn niezwiązanych z produkcją.
