Jak napisać rekomendację?

Obejrzyj wideo

List polecający toRodzaj opinii na temat pracownika od byłego szefa lub kolegi. Nie wszystkie instytucje mają ten obowiązkowy dokument przy zatrudnianiu, ale taki list może być znaczącym plusem w rozmowie i kiedy pracodawca podejmuje ostateczną decyzję. Rozważmy podstawowe zasady sporządzania rekomendacji.

Jak napisać rekomendację: treść semantyczna

Ten dokument powinien zawierać krótki opisinformacje o cechach zawodowych, osiągnięciach i zaletach wnioskodawcy. To właśnie dzięki rekomendacji potencjalny pracodawca może sformułować koncepcję działalności biznesowej kandydata, a także poznać opinię swoich byłych kolegów o swoim podejściu do pracy.

Podczas pisania listu zaleca się unikaćwspólne wyświechtane zwroty, takie jak "rzetelny, członek zarządu". List polecający powinien zainteresować potencjalnego pracodawcę, a obfitość "dyżurnych" definicji nie będzie w stanie wywrzeć właściwego wrażenia i raczej nie przyciągnie uwagi. Lepiej wymienić fakty dotyczące udziału pracownika w projektach, osiągania konkretnych celów i wskaźników, udanych negocjacji.

W trakcie pisania zaleceń powinno byćRozważyć uniwersalne cechy, które każdy konkurent szuka w potencjalnym pracowniku. To na nich kładzie nacisk na pisanie rekomendacji. Każdy pracodawca chciałby widzieć w pracownikach takie cechy, jak rzetelność, uczciwość, odpowiedzialność, aktywność, a także chęć rozwoju. Dobry list rekomendacyjny zawiera krótkie informacje potwierdzające, że pracownik ma te cechy.

Zasady tworzenia zaleceń

Aby poprawnie napisać rekomendację,znać podstawowe zasady jego projektowania. Cały tekst, jeśli to możliwe, powinien zmieścić się na jednym arkuszu. Każda litera polecająca zaczyna się od tytułu. Apel po tytule jest wskazany, jeśli list jest sporządzony dla konkretnego pracodawcy.

Co więcej, zwykle istnieją informacje o tym, jak długo zalecany w poprzedniej firmie działał i na jakim stanowisku. Na przykład: "Iwanow II. na stanowisku księgowego

ekonomista pracował w firmie "StroiMir" w ramachmoje przywództwo od 10 czerwca 2010 r. do 10 lipca 2014 r. "Następnie pojawia się informacja o obowiązkach byłego pracownika, krótki opis, opis mocnych stron kandydata i jego osiągnięć w czasie, jeśli takie istnieją. Dokument wskazuje również powód opuszczenia przez pracownika poprzedniego miejsca pracy.

Lepiej mieć list polecającypapier firmowy firmy z podpisem autora dokumentu. Pożądane jest również, aby list został ostemplowany. Będzie to nie tylko plus dla wnioskodawcy, ale także da solidarność firmie, która dostarczyła zalecenie.

Pisząc zalecenie, powinieneś określićdane kontaktowe osoby podpisującej dokument: jego imię, nazwisko i patronim, a także telefon do komunikacji. Jeśli to możliwe, pismo musi być opatrzone podpisem szefa firmy lub działu personalnego.

Różne przykłady zaleceń dotyczących pisania można pobrać tutaj: