Jak zatrudnić obcokrajowca?
W chwili obecnej Rosja nie może się wyrzecpomoc zagranicznej siły roboczej. W różnych sferach zatrudniają różnych specjalistów. Dlatego pytanie o to, jak sformalizować i zatrudnić obcokrajowca, budzi obawy wielu pracodawców.
Rekrutacja cudzoziemców
Natychmiast zastrzegamy, że ludzie z krajów WNP, z wyjątkiem Turkmenistanu, są rekrutowani zgodnie z tymi samymi zasadami i przepisami, co Rosjanie. Pracownicy z innych krajów są podzieleni na trzy kategorie:
- Tymczasowo zostaje. Tutaj potrzebujesz wizy do pracy lub karty migracyjnej.
- Tymczasowo zamieszkałem.
- Mieszkaniec.
Dwie ostatnie kategorie, podobnie jak Rosjanie i przybyli z krajów WNP, podejmują pracę zgodnie z prawem Rosji. Jedynym wymogiem jest zezwolenie na pobyt czasowy.
A teraz pytanie o to, jak zorganizować obcokrajowca z pierwszej kategorii. Będzie to wymagało następujących dokumentów:
- Dokument potwierdzający tożsamość. Zwykle jest to paszport, chociaż możesz okazać tymczasowe zezwolenie na pobyt.
- Karta wizowa i migracyjna.
- Książka robocza. Często zagraniczni pracownicy nie mają go, więc pracodawca musi go mieć.
- Dokument ubezpieczenia emerytalnego. Zazwyczaj pyta się go, czy cudzoziemiec będzie pracował w firmie dłużej niż sześć miesięcy. Jeśli pracownik ma tę pierwszą pracę, wówczas pracodawca musi sam zorganizować ubezpieczenie.
- Wszelkie dokumenty dotyczące edukacji, kwalifikacji i tak dalej. Zwykle są one wymagane w przypadku, gdy firma ma ściśle skoncentrowaną działalność wymagającą specjalnej wiedzy.
Należy pamiętać, że cudzoziemcyNie jest wymagane przedstawienie biletu wojskowego. Ci, którzy mieszkają na stałe w Rosji, muszą przedłożyć zaświadczenie stałego pobytu wydawane na pięć lat. Przy okazji, dzięki temu certyfikatowi mogą pracować w całym kraju. Tymczasowi rezydenci mogą pracować w regionie w miejscu zamieszkania.
