Jak ubiegać się o cudzoziemca?
Wiele firm jest dzisiaj zaproszonychpraca cudzoziemców. Przyczyny tego mogą być inne. Potrzebni są bardzo rzadcy specjaliści, których po prostu nie ma w kraju. Inni przyjmują specjalistów tylko dlatego, że są gotowi pracować dla firmy dzień i noc, otrzymując skromną nagrodę pieniężną. W każdym razie firmy borykają się z trudnościami, a nawet szczerze mówiąc nie wiedzą, jak sformalizować obcego.
Procedura zatrudnienia
Procedura zatrudniania cudzoziemca wfirma jest dość skomplikowana. Ponadto poniosą Państwo pewne straty materialne i poświęcą znaczną ilość czasu. Zezwolenie na angażowanie i używanie cudzoziemskiej pracy, dekret o stosowności tego zaangażowania, a także dla samego cudzoziemca, także uzyskanie pozwolenia na pracę w kraju i niekończących się zaświadczeń lekarskich - i to tylko część wszystkich dokumentów, które są potrzebne w tej sytuacji. W związku z tym dla cudzoziemców przybywających z krajów, w których ustanowiono reżim bezwizowy, jest znacznie łatwiej. W każdym razie proces ten nie jest prosty i wielu przedsiębiorców boi się tego pytania: jak zorganizować obcego do pracy?
Przechodząc z tego, po krótkiej refleksji, pracodawcypostanawiają nie przyjmować specjalisty, którego potrzebują do firmy, lub decydują się nie zalegalizować swojego stosunku pracy. Dlatego przez "zatrudnianie" rozumiemy, że umowa o pracę lub prawo cywilne została zawarta z obcokrajowcem. Organizacje muszą: mieć pozytywną decyzję co do stosowności zaangażowania zagranicznej siły roboczej. Aby to zrobić, należy skontaktować się z agencją terytorialną służb zatrudnienia, która znajduje się w miejscu, w którym działa organizacja i gdzie praca cudzoziemców będzie wykorzystywana w przyszłości. Zanim złożysz wniosek o cudzoziemca, musisz podać wszystkie informacje o organizacji, liczbie zagranicznych pracowników, informacje o ich stanowiskach i zawodach, informacje, które uzasadniałyby stosowność angażowania zagranicznych pracowników.
Kwestia stosowności udziału obcokrajowcówpracownicy są zdecydowani na podstawie tego, czy wcześniej odwoływano się do służby zatrudnienia rodaków o tych samych kwalifikacjach. Fakt, że wniosek nie może zostać spełniony, najlepiej jest uzyskać w formie pisemnego potwierdzenia. Ponadto organizacja musi mieć pozwolenie na angażowanie i wykorzystywanie zagranicznej siły roboczej, która jest wydawana przez organ spraw wewnętrznych, jeśli pozytywna opinia służby zatrudnienia.
Dokumenty do uzyskania pozwoleń
Aby uzyskać pozwolenia, organizacja musidostarczyć następujące dokumenty: wniosek o pozwolenie, decyzja w sprawie zasadności zaangażowania zagranicznej siły roboczej, projekcie umowy (lub innego dokumentu potwierdzającego układ z obcym sprawie warunków przyjmowania jego pracy), świadectwa założycielskiego, dokumenty założycielskie, informacji na temat cudzoziemców.
Pozwolenie udzielane jest w ciągu 30 dni i jest ważne.na okres jednego roku może jednak zostać przedłużony. Zanim złożysz wniosek o cudzoziemca, wiedz, że odmowa zostanie wysłana do firmy w ciągu 5 dni, a powody mogą być następujące: firma nie zapewnia obcokrajowcowi wynagrodzenia (nie niższego niż średnia), oraz brak gwarancji społecznych, które są przewidziane przez prawo.
Dokumenty do pozwolenia na pracę
Aby uzyskać pozwolenie na pracę, organizacja przekazuje takie informacje:
- Imię, nazwisko i patronim, data urodzenia zagranicznego pracownika;
- Obywatelstwo lub stałe państwo, w którym zamieszkuje obywatel;
- Stały adres rezydencji obywatela;
- Okres, w którym obywatel angażuje się w pracę zawodową;
- Informacje na temat dostępności pozwolenia na pracę;
- Rodzaj działalności, w której uczestniczy obywatel;
- Miejsce pracy;
- Pełne dane pracodawcy;
- Informacja o istnieniu zezwolenia na zaangażowanie i wykorzystanie zagranicznej siły roboczej;
- Informacje na temat warunków zaangażowania i wykorzystania zagranicznej siły roboczej;
- Zdjęcie 30 x 40 mm obcego obywatela.
