Jak zwolnić ciężarną kobietę?

Wśród pracodawców jest opinia, że ​​należy odrzucićpracownik nie jest taki łatwy. Zwłaszcza, jeśli ten pracownik jest kobietą w pozycji. Jak zwolnić ciężarną kobietę bez naruszenia prawa? Natychmiast powiedzieć, że jest prawie niemożliwe, aby to zrobić, prawo daje kobiecie wysoki poziom ochrony socjalnej.

Przepisy ustawy o zwalnianiu kobiet w ciąży

Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiejstwierdza, że ​​pracodawca nie ma prawa do rozwiązania umowy o pracę z kobietą na stanowisku z własnej woli. Jeśli chodzi o praktykę, często zdarzają się sytuacje, w których dalsza współpraca z kobietą w ciąży nie może być produktywna. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której przedsiębiorstwo przechodzi proces likwidacji lub kończy działalność indywidualnego przedsiębiorcy.

Co do zwolnienia ciężarnej kobiety, jeśli dalejwspółpraca z nim jest niemożliwa? Odpowiedź jest tylko jedna: według własnej woli. Nawet jeśli istniała pilna umowa, a jego kadencja wygasła, gdy kobieta była na stanowisku, ma prawo żądać przedłużenia umowy. W tym samym czasie musi przedstawić pisemne oświadczenie i zaświadczenie lekarskie dotyczące ciąży. Nawet jeśli kobieta nie znała swoich praw i została zwolniona, sąd uznałby takie zwolnienie za nielegalne. Jedyny wyjątek miałby miejsce, gdy pracodawca poprosił pracownika o pozostanie, ale odmówiła.

Często zdarzają się przypadki, gdy władze chcąpozbyć się kobiety w ciąży, idzie na groźby i szantaż. Szef może grozić zwolnieniem z pracy za dowolny artykuł, jeśli nie wyrazisz zgody na napisanie listu z rezygnacją do woli. Nawet przy niewłaściwym wykonywaniu pracy, maksymalny wpływ, jaki kierownictwo może podjąć w przypadku poważnych naruszeń ze strony pracownika, to grzywna lub obcięcie kwoty wynagrodzenia.

Odwołanie w okresie próbnym

W przypadku, gdy zostałeś zrekrutowanyokres próbny i w tym czasie były w stanie, prawo również nie pozwala pozbawić cię miejsca pracy. Artykuł 70 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca nie ma prawa do podjęcia okresu próbnego w przypadku kobiet w ciąży. Tak więc po otrzymaniu okresu próbnego pracodawca automatycznie zabierze cię do pracy i nie będziesz już miał prawa do zwolnienia.

Jak widać, kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wW każdym razie, staje po stronie kobiety, jest to konieczne dla pełniejszej ochrony socjalnej przyszłych matek. Jeśli kierownictwo wciąż chce cię zwolnić, możesz złożyć wniosek w sądzie. Rozpatrzenie takich przypadków zwykle nie jest opóźnione, nie bój się dochodzić swoich praw.

Jak widać, problematyczne jest zwalnianie ciężarnej, więc lepiej trzymać się prawa i zapewnić mu odpowiednie warunki.