Jak ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin?
Każda osoba aspiruje najbardziej w pełniuświadomienie sobie w pracy zawodowej ich wiedzy, doświadczenia i umiejętności, dlatego często pojawiają się pytania o współistnienie wśród pracowników. Oni także martwią się pracodawcami. Głównym problemem jest to, że często pomyłki są mylone z nakładaniem się. W związku z tym w umowach o pracę, zamówieniach, dokumentach finansowych popełniane są błędy, a ponadto dochodzi do naruszeń w wynagrodzeniach, przygotowaniu zwolnień lekarskich, urlopów itp.
A więc o wszystkim w porządku, jaka to koncepcja i jak zorganizować pracę w niepełnym wymiarze godzin?
Czym jest praca w niepełnym wymiarze godzin?
Najpierw dowiedzmy się, jaki rodzaj zatrudnienia jest w niepełnym wymiarze godzin, jakie są jego funkcje, a następnie ustalimy, jak prawidłowo zorganizować pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Kompatybilność, według pracyustawodawstwo, zwane regularnym wykonywaniem pracy zarobkowej przez pracownika, określone warunkami umowy o pracę (TD), w okresie wolnym od głównego ładunku. Zgodność może być zewnętrzna (od innego pracodawcy) i wewnętrzna (w głównym miejscu pracy). Zgodność wewnętrzna jest najbardziej podobna do nakładania się, ale ma wiele istotnych różnic:
- W przeciwieństwie do nakładania się, z wewnętrznymmusi mieć oddzielny TD. Nie oznacza to, że rejestracja nie musi być udokumentowana, ale TD nie musi być w tym przypadku zawierana.
- Zgodność to działanie w pracy,który jest wykonywany przez pracownika w czasie wolnym od głównego obciążenia, podczas gdy kombinacja oznacza pracę wykonywaną przez pracownika podczas głównych godzin pracy.
- Zgodność to normalna praca, a dostosowanie często jest tymczasowym dodatkiem do głównego obciążenia pracą.
Rejestracja wewnętrzna
Wewnętrzna kompatybilność jest możliwa tylko zpracować na innym zawodzie, stanowisku lub zawodzie, innym niż główna praca. Ale z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo (na przykład dla pracowników medycznych lub pedagogicznych). W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin bardzo ważne jest prawidłowe wypełnienie wszystkich niezbędnych dokumentów. Zastanówmy się najpierw, jak zorganizować wewnętrzną kompatybilność.
Pracuj w niepełnym wymiarze godzin na zasadzie obowiązkowejjest sporządzany przez TD zawierający informacje i warunki określone w art. 19 LC RF. Wyjaśnia także, jakiego rodzaju praca jest wykonywana przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Na prośbę pracownika informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin wpisuje się do jego książki roboczej. Może to później być przydatne w celu potwierdzenia, na przykład, długości określonej pracy przy obliczaniu emerytury pracowniczej.
Nie uważa się za niepełnoetatowego:
- płatna praca wykonywana zgodnie z umowami: umowa, świadczenie usług płatnych, prawa autorskie itp .;
- wykonywanie robót budowlanych, za które świadczone są podwyższone płace, a także dopłaty i dopłaty.
Stosunki pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin mogą zostać rozwiązane z przyczyn określonych przez TC.
Rejestracja zewnętrznego niepełnego wymiaru czasu
Pracownik, który planuje pracowaćw niepełnym wymiarze godzin w innym przedsiębiorstwie, musi oczywiście wiedzieć, jak sformalizować kompatybilność zewnętrzną i co jest potrzebne do tego. Pracodawca, formalizując zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, ma prawo żądać:
- paszport;
- dokument dotyczący edukacji;
- zaświadczenie od pracodawcy w miejscu głównej pracy dotyczące warunków pracy i charakteru pracy, jeżeli praca związana jest ze szkodliwą (niebezpieczną) produkcją.
Certyfikat ubezpieczenia i numer NIP (identyfikacjanumer podatnika), pracodawca może poprosić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin o przeniesienie składek na ubezpieczenie emerytalne. Inne dokumenty, w tym bilet wojskowy, książeczka pracy, pracodawca nie są uprawnione do żądania od pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.
Co powinien wiedzieć pracodawca?
Praca na pół etatu jest wystarczającawspólna sytuacja. W związku z tym pracodawca musi wziąć pod uwagę kilka punktów i wiedzieć, jak sformalizować pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, aby później nie musieli radzić sobie z niekończącymi się konfliktami i sporami pracowniczymi.
Zatem, zatrudniając pracodawcę w niepełnym wymiarze, pracodawca powinien kierować się następującymi zasadami:
- TD z częściowym robotnikiem jest praktycznie taki sam jak TD z głównym pracownikiem. Obowiązkowe jest tylko wskazanie, że pracownik pracuje razem w tej organizacji.
- W sprawie osoby poszukującej pracy w niepełnym wymiarze godzin jest opublikowanyzamówienie i karta osobista zostaną otwarte. W zamówieniu i na karcie rejestracyjnej należy koniecznie umieścić notatkę w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawca jest zobowiązany złożyć wniosek przy składaniu podania o pracę.
- Zanim będziesz mógł ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, musisz zapoznać go (na piśmie) z wewnętrznymi regulacjami i innymi dokumentami regulującymi jego działalność zawodową.
- Całkowity (miesięczny) czas trwaniaczas pracy sędziego mierzącego czas nie może przekroczyć 50% czasu pracy (w tym samym okresie) ustalonego dla tej kategorii pracowników. Płatność za pracę jest przyznawana pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy w taki sam sposób, jak pracownikom głównym (w zależności od przepracowanego czasu).
- Działanie TD zTe same powody, które są przewidziane dla głównego pracownika. Tutaj jest jeden niuans. TD z pracownikiem na niepełny etat może zostać rozwiązany legalnie, jeżeli inny pracownik ubiegający się o jego stanowisko, dla którego ten typ pracy może stać się głównym. Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy TD został zawarty z najemcą na czas nieokreślony. W tej sytuacji nie ma innego wyjścia, z wyjątkiem tego, jak ubiegać się o pracę na część etatu, po zawarciu pilnej umowy z góry.
- Osoby poniżej 18 roku życia nie mogą być pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin.
- Zabronione jest odwoływanie kobiety w ciąży w niepełnym wymiarze godzin.
Należy również dodać, że kodeks pracyPracownikowi RF może towarzyszyć nieograniczona liczba miejsc pracy. W tym samym czasie umowa pracodawcy dotycząca miejsca głównej pracy nie jest konieczna.
